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Exemple de fonction d`allocation

Pour ce faire, l`enquêteur considère les taux d`erreur, la fatigue, les coûts, les dangers, la faisabilité technologique, les valeurs humaines, les questions éthiques, et le désir des gens d`exécuter la fonction. L`utilisation des diagrammes de répartition des tâches dans la conception du système-une évaluation critique. Ceci est suivi par la mise en œuvre. Fitts, P. ingénierie humaine pour un système efficace de navigation aérienne et de contrôle de la circulation. Ergonomie, 40 (2): 151-171. Allouer dynamiquement des tâches en fonction de facteurs tels que la charge de travail humaine, le besoin de soutien cognitif, les différences individuelles des utilisateurs, la capacité changeante de l`utilisateur ou l`apprentissage organisationnel. L`allocation obligatoire peut être identifiée à partir du modèle de tâche, e. Les résultats de l`évaluation devraient être utilisés pour examiner et réviser les allocations provisoires qui devraient ensuite être réévaluées. Gilmore & B. Les allocations provisoires et les emplois devraient être évalués en fonction de facteurs tels que: la sécurité, la performance du système, la convivialité, le coût, la satisfaction au travail et le bien-être humain, l`acceptation par les utilisateurs, la gestion et la société et l`impact social.

Affectation des tâches entre les humains et les machines dans des systèmes complexes. Dans: K. Remarque: vous serez redirigé vers RSS. Olphert, C. New York: McGraw-Hill. Allouer définitivement des tâches en fonction de facteurs tels que la criticité des tâches, les coûts, la formation ou les besoins en connaissances, ou l`imprévisibilité des tâches. L`opérateur humain dans les systèmes de contrôle. Salvendy (éd. attribution des fonctions. Comme Technoogy s`est améliorée, les listes d`allocation de fonction ont été mises à niveau pour tirer parti des nouvelles capacités de machine comme de nouveaux capteurs, des logiciels avancés, et une meilleure intelligence.

Maguire, M. IP, W. bekey, G. Dans D. Damodaran, L. A. Sorkin, R. New York: Wiley. Sujan, MA. Kantowitz, B.

Dans: G. Journal de la psychologie appliquée, 47, 161-165. Manuel des facteurs humains. Répartition des fonctions entre l`homme et les machines dans les systèmes automatisés. Les prototypes produits pour l`évaluation de l`allocation des tâches peuvent être inclus dans le processus de conception itérative. Waterson, P. Jordan, N. Human-Computer interaction interagissent` 90, pp. plus vieux, M. Cette procédure est basée sur Sujan &, 1998. Psychologie des systèmes.

Columbus, OH: Ohio State University Foundation. Clegg C. Amsterdam: Hollande-septentrionale. Cockton, D. Paul Fitts (1951) a publié une liste précoce des fonctions (la liste des Fitts) qui ont été mieux exécutées par les humains et les fonctions qui ont été exécutées mieux par les machines. DeGreene (ed. jobs doit être conçu à partir des tâches basées sur des facteurs tels que la responsabilité, la variété des tâches, le brouillage entre les tâches et à l`intérieur, la communication entre les utilisateurs et la capacité individuelle. Couche-culotte, G. allocation des fonctions (également appelée allocation de tâches) est une méthode classique de facteurs humains pour décider si une fonction particulière sera accomplie par une personne, la technologie (matériel ou logiciel) ou un certain mélange de personne et de technologie.

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