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Modele de lettre pour accepter une promesse d`embauche

Un excellent exemple de ce type de cas a été détaillé dans un article de médium écrit par Penny Kim. Dans l`article, Kim décrit sa brève expérience de travail pour une startup de la Silicon Valley en 2016. Au cours du processus d`embauche, on lui a promis un budget de commercialisation de $4 millions et un salaire annuel de $135 000, ainsi qu`un bonus de signature de $10 000. La plupart des gens pensent que c`est une chose facile à faire une fois que vous avez accepté un emploi, mais comme je l`ai mentionné avant „ce n`est pas fini`jusqu`à ce que votre cul est dans la chaise,”-même alors il pourrait ne pas être plus. Vous voudrez aussi peu de temps à passer que possible entre le moment où vous acceptez le travail et quand vous avez réellement commencer le travail. Pourquoi? Parce que des choses étranges arrivent. 2. Soyez clair avec votre patron au sujet de votre consterne que vous avez été promis quelque chose qui n`a pas matérialisé. Faites cela poliment et professionnellement, bien sûr, mais levez-vous pour vous-même. Dites quelque chose comme, «quand j`ai accepté ce travail il ya trois ans, c`est avec l`accord que je recevrais un titre différent et une relance aussi rapidement que possible (ou quel que soit votre arrangement exact a été). Cela fait trois ans, et mes évaluations de performance ont été toujours excellentes.

Mais je n`ai même pas eu un coût de la vie élever, encore moins un pour la performance ou celui qui a été convenu quand je suis venu à bord. Maintenant, vous me demandez de prendre une quantité importante de nouvelles responsabilités, qui, j`imagine, doit refléter votre confiance en moi. Quand j`ai accepté, on m`a dit qu`il viendrait avec une bosse de titre et une relance à la fin de l`année. Maintenant, vous me dites que ce ne sera pas le cas après tout. Avant d`aller de l`avant avec cela, nous devons résoudre ce sujet. Je pense que le travail que j`ai fait jusqu`à présent et le travail que je vais faire justifie le titre de… et une augmentation de _ $. Les employeurs peuvent également demander à la nouvelle location de les indemniser dans le cas où un employeur antérieur poursuit une disposition de non-concurrence existante. À moins qu`il n`y ait une promesse d`emploi claire ou implicite à long terme, le candidat n`a pratiquement aucun recours juridique si le travail ne se matérialise pas – même si l`offre est énoncée par écrit. Même avec la promesse à long terme claire, le candidat doit encore documenter les dommages lourds pour justifier une action en droit. Lorsque vous avez accepté l`offre, vous devriez essayer de vous rendre au nouvel emploi dès que possible. Il est rare d`avoir quelque chose arriver à l`emploi entre le moment de l`acceptation de l`offre et en fait de commencer le travail, mais il peut et se produit.

J`ai vu des entreprises vendues, des headcountspour de nouveaux hiresfrozen, des changements dans la gestion, et toutes sortes d`autres choses qui peuvent modifier le statut de la situation juste avant que le candidat se présente pour le travail. Pendant le processus d`entrevue, n`exagérer pas. Les contrats implicites peuvent être formés en fonction de ce que vous dites. Ne promettez pas à l`employé éventuel qu`elle ne perdra son emploi que si elle le fait mal, ou qu`elle recevra une augmentation de salaire chaque année, parce que cela peut limiter la capacité d`apporter des changements dans le contrat de travail qui sont désirés pour d`autres raisons , comme la perte de financement ou la diminution des ventes nécessitant une mise à l`arrêt. Je travaille pour un milieu de taille à but non lucratif de collecte de fonds. Je suis ici depuis plus de 3 ans dans une position qui a été un déménagement latéral de mon travail précédent. Quand j`ai commencé, j`ai pris le même salaire que mon poste précédent parce que c`était le travail que je voulais faire, mais on m`a promis une augmentation et un meilleur titre quand il était disponible. C`était il y a trois ans, et je n`ai pas reçu d`augmentation. Plusieurs personnes ont été promues sur moi, même si mes commentaires de performance sont stellaires. J`ai exprimé mon mécontentement avec cela à mon patron, mais ont toujours été rejetés avec, «l`occasion n`était pas bon pour votre (compétences, emplacement, etc). Ms.

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